杭州市人民政府办公厅转发市交通局关于杭州市客运出租汽车综合服务区管理办法的通知
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杭州市人民政府办公厅转发市交通局关于杭州市客运出租汽车综合服务区管理办法的通知
浙江省杭州市人民政府办公厅
杭州市人民政府办公厅转发市交通局关于杭州市客运出租汽车综合服务区管理办法的通知
杭政办函〔2008〕285号
各区、县（市）人民政府，市政府各部门，各直属单位：
市交通局拟订的《杭州市客运出租汽车综合服务区管理办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照实施。
二○○八年八月五日
杭州市客运出租汽车综合服务区管理办法
（市交通局 二○○八年三月七日）
出租车综合服务区（下称服务区）建设是实施“公交优先”战略，解决出租车司机停车难、吃饭难、如厕难的重要举措。为确保服务区安全、文明、有序运行，特制定本办法。
一、建设和营运
各服务区由业主单位按国家有关规定负责组织建设。有偿服务项目按照“服务第一、保本经营”的原则开展经营。
二、基本功能
各服务区应具备停车、吃饭、如厕等基本服务功能，同时根据其规模、条件和运行情况等逐步拓展座套换洗、车辆小修、零钞兑换、加油、洗车、加水（开水）、日用品供应、信息公告（出租车司机就业信息）等服务功能。
三、营运要求
（一）各服务区应建立专门的营运管理机构，严格遵守法律法规和各项规章制度的有关规定，做到依法诚信经营，为出租车司机提供方便、经济、规范、热情的服务。
（二）服务区推出的有偿服务项目应做到明码标价，并保持服务的连续性，严禁有始无终或名不符实。
（三）餐饮服务项目是服务区有偿服务的主要内容，菜肴要达到品种丰富、价格低廉、干净卫生的要求，并努力满足出租车司机的需求。
（四）各服务区的服务项目原则上应由服务区自行经营，如确需对外招标经营，应明确经营管理要求，由经营者承担相应责任。服务区的卫生、保安等公共服务项目，必须由服务区统一管理。
（五）服务区应规范有序地开展各项服务工作，保持服务区内良好的环境卫生和服务秩序，并做好消防、治安、区内行车等安全工作。
四、其他事项
（一）服务区的名称、形象标志应统一按照市出租汽车管理部门规定的要求设置。
（二）服务区必须优先满足出租车司机的各项服务需求，其他社会车辆原则上不得挤占服务资源。
（三）进入服务区的出租车司机应当自觉遵守服务区的各项规定，规范自身行为，维护公共秩序。
（四）各服务区应设置投诉箱，自觉接受出租车司机、社会各界的监督，并及时处理投诉意见。
（五）市出租汽车管理部门负责对服务区工作进行监督检查，并建立相应的责任考核制度。
（六）本办法由市交通局负责解释。
国家烟草专卖局发展计划司关于卷烟生产经营决策管理系统实施环境咨询有关问题的通知
国家烟草专卖局
国烟计综[2004]11号
国家烟草专卖局发展计划司关于卷烟生产经营决策管理系统实施环境咨询有关问题的通知
各省级局（公司）、工业公司有关部门：
目前，行业卷烟生产经营决策管理系统在重点卷烟工业企业和重点城市商业企业的系统实施工作已基本完成，正在组织重点工商企业的系统联调工作。为全面、及时掌握其他卷烟工业企业的有关情况，做好下一步系统在全行业的实施工作，国家局计划司决定组织对非重点卷烟工业企业进行系统实施环境咨询。现将有关事项通知如下：
一、咨询对象
咨询对象是所有除重点卷烟工业企业以外的其他卷烟工业企业（含生产点）。咨询的主要内容包括企业的组织机构情况、生产经营情况、信息化建设情况和技术改造情况等（具体内容详见附件）。
二、工作组织
各省级局（公司）、工业公司负责组织本省所属企业的实施环境咨询工作，并汇总本省所属企业（含生产点）的实施环境咨询书，统一上报国家局。
三、填报方式
登录行业卷烟生产经营决策管理系统项目服务网站（tobacco.icss.com.cn）进行实施环境咨询书的下载和填报；网站用户名：企业组织机构代码（例如：河北中烟工业公司的企业组织机构代码为20130001，其网站用户名为20130001）；网站密码：1.
四、时间要求
请各省级局（公司）、工业公司于6月12日前完成本省所属企业系统实施环境咨询书的填报工作。
五、其他事项
从5月26日起，国家局将组织对行业卷烟生产经营决策管理系统进行软件升级，请各省级局（公司）、工业公司组织本省所属重点工商企业做好软件升级工作。
附件1：烟草行业卷烟生产经营决策管理系统实施环境咨询书
http://www.tobacco.gov.cn/newspic2002/2004-5-28-wen.doc
二〇〇四年五月二十五日
关于印发《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》的通知
广东省中共深圳市委组织部 深圳市人事局
中共深圳市委组织部 深圳市人事局
关于印发《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》的通知
（2001年4月4日）
深组通[2001]10号
为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》，现予印发，请认真贯彻执行。
深圳市党政干部任职试用期制度实施办法
第一条 为了完善党政领导干部选拔任用制度，增强选人用人准确性，防止用人失察，提高干部的任职能力，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关政策法规，制定本办法。
第二条 市、区党政机关、列入和参照公务员管理的事业单位中除选举产生或人大决定任命之外新提任的副处以上干部和科级领导干部，均实行任职试用期制度。
第三条 干部任职试用期为一年，从任职通知颁发之日起计算。
第四条 干部在试用期间，履行试用职务的职责，享受相应待遇。
第五条 试用期间须参加由组织人事部门安排的培训，并取得合格证书。
第六条 党委（党组）及组织人事部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的管理和监督职责。组织人事部门要定期联系试用干部，帮助干部提高对岗位的适应能力和工作水平。
第七条 干部在试用期间工作出现重大失误或有违纪违法行为，不宜继续试用的，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
第八条 试用期满时，进行组织考核。考核采取本人述职、民意测评、单位党委（党组）鉴定和组织考察相结合的办法。
试用干部本人应总结自己在试用期间履行职责的表现，向单位党委（党组）提交书面述职报告。
民意测评工作按干部管理权限由组织人事部门组织，单位领导的测评由本单位中层以上干部参加，内设处（科）室的领导测评原则上由其本人所在处（室）的工作人员参加，到会率80%以上有效。民意测评票有"称职、基本称职、不称职"三种选项。
单位党委（党组）依据试用干部表现作出鉴定，填写干部试用期鉴定表，按干部管理权限报上级组织人事部门。
民意测评中"不称职"票数低于到会人数三分之一，单位鉴定结论为"胜任"的，组织人事部门不再进行考察谈话，可直接做出考核合格的结论。
民意测评中"不称职"票数达到或超过到会人数三分之一的，或者单位鉴定"不胜任"的，由组织人事部门组织考察谈话，并依据本人述职情况、单位鉴定结果、民意测评结果和考察谈话情况，做出试用干部的考核结论。
第九条 干部试用期满，经考核合格的，办理正式任职手续。试用期计入任职时间。
第十条 试用基本合格，由组织人事部门安排提高培训，弥补素质能力缺陷。
第十一条 干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限，免去干部的试用职务，按试用前的职级另行安排工作。
第十二条 本办法由市委组织部负责解释。
