最高人民法院关于金融机构不履行其义务是否应当承担责任的复函

上一篇: 信息产业部关于电信服务质量的通告2002年第3号
下一篇: 倾销及倾销幅度期中复审暂行规则

国家知识产权局专利局


国家知识产权局专利局初审及流程管理部紧急通知


　　2002年元月1日起，全国邮政系统为适应信息技术的发展，采用了电子汇兑方式解决邮局汇款问题。但最近以来，大批邮寄国家知识产权局的专利费用，因不符合专利法实施细则和审查指南要求，而被退款,必将给申请人带来法律上的后果，为解决此问题，现紧急通知如下：

　　1根据邮政局对电子汇兑方式允许寄款人在附言内可免费打印20个汉字的规定，汇款时务必要求汇出邮局，将申请号、缴费名称的简称信息输入附言栏内并向国家知识产权局发出，对不输入必要信息可能产生的严重法律后果告知汇出邮局，增强邮局对汇款维护专利权有效性的认识，并给予积极支持，认真输入缴费信息。

　　2针对电子汇兑，汇出邮局要求汇款人加设密码的问题，请汇款人告知邮局缴纳专利费是向国家履行义务，而且缴纳专利费用有严格的法律期限规定，不应加设密码，以免造成取款的困难及延误，继而出现权利因缴费逾期而产生法律后果。

　　为防止因缴费手续不合格所产生的后果，影响申请人或专利权人的利益，请申请人或专利权人使用邮局汇款时，严格按上述要求办理。

国家知识产权局专利局
初审及流程管理部
2002年1月15日


财政部


企业会计准则第9号--职工薪酬


第一章 总则
　　第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根
　　据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
　　第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种
　　形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
　　（二）职工福利费；
　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生
　　育保险费等社会保险费；
　　（四）住房公积金；
　　（五）工会经费和职工教育经费；
　　（六）非货币性福利；
　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　第三条 下列各项适用其他相关会计准则：
　　（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年
　　金基金》。
　　（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——
　　股份支付》。
　　第二章 确认和计量
　　第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职
　　工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当
　　根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本
　　或劳务成本。
　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定
　　资产或无形资产成本。
　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
　　第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险
　　费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职
　　工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照
　　本准则第四条的规定处理。
　　第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，
　　或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列
　　条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负
　　债，同时计入当期损益：
　　（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建
　　议，并即将实施。
　　该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、
　　职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或
　　裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
　　（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
　　第三章 披露
　　第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
　　（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应
　　付未付金额。
　　（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、
　　工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
　　（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
　　（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
　　（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未
　　付金额。
　　（六）其他职工薪酬。
　　第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而
　　产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》
　　披露。